Alors que de nombreux postes restaient vacants en septembre, bien peu ont pu être comblés par le recrutement de nouveaux contractuel·le·s. Les congés de maternité et de maladie qui se déclarent ne sont pas remplacés.

Plusieurs établissements restent donc non couverts alors que les injonctions à participer à la mise en place de la découverte des métiers en 5^e, à la formation Phare et santé mentale, à la formation des référents orientation, se multiplient. Les CIO fonctionnent avec parfois moins de la moitié des personnels prévus.

Dans le même temps, un 4^e rapport sur les missions des PsyEN EDO est en cours de rédaction et les remontées des visites des IG dans les académies ne rendent pas optimistes. Manifestement, l’augmentation des recrutements n’est pas à l’ordre du jour. De nouveaux transferts de nos missions et l’existence même des CIO sont également questionnés.

Le SNES-FSU a donc décidé d’une campagne d’action nationale sur la diminution drastique du nombre de postes de PsyEN depuis 2017.

À l’appui, la courbe issue du rapport Réda qui affiche la perte de 500 ETP de PsyEN depuis cette date, le SNES-FSU invite tous les collègues à afficher sur la porte des CIO et sur le panneau syndical des établissements, cette courbe avec des légendes expliquant les raisons de l’absence de PsyEN dans le collège ou le lycée et les délais pour obtenir un rendez-vous au CIO.

Il faut qu’au-delà de la mobilisation de la profession, les parents et les enseignants s’adressent aussi au MENJ pour exiger les moyens nécessaires à un fonctionnement normal !

Les protocoles et les plateformes numériques ne peuvent répondre aux besoins d’accompagnement des élèves.

Le MENJ doit en prendre la mesure !