Un guide sur le RCD à l’attention des chefs d’établissement a été publié début septembre pour mettre au pas les établissements. La résistance des équipes est en mesure de bloquer cette offensive violente contre le temps et la charge de travail des personnels. L’analyse que vous propose le SNES-FSU vous donnera des éléments pour informer les collègues, intervenir et agir notamment lors du Conseil d’administration.
L’échec du Pacte est déjà patent dans cette première étape des signatures car les collègues titulaires ou non rejettent massivement tout nouvel alourdissement de la charge de travail. La mobilisation, sous contrainte, du peu de collègues pacté.es ne permettra pas d’assurer les RCD. Aussi, le ministre se fourvoie-t-il dans une opération politique et médiatique de traque de la moindre « heure perdue ». Le SNES-FSU a mis solennellement le ministre en garde sur les risques qu’il fait prendre aux élèves de ne plus avoir la possibilité de bénéficier de sorties pédagogiques, de voyages scolaires, de personnels formés tout au long de leur carrière. Par cette décision irresponsable, le ministère portera la responsabilité d’un nouveau coup porté à l’attractivité de nos métiers et à la professionnalité des personnels. L’urgence n’est vraiment pas au remplacement de courte durée tant il sera impossible d’ici quelques semaines d’assurer les remplacements de longue durée, les TZR et non-titulaires étant déjà presque toutes et tous affecté.es à l’année. Il y urgence à tout mettre en œuvre pour recruter des personnels.
Sommaire :
I/ Le guide du RCD à destination des chefs d’établissement : toutes et tous concerné.es !
II/ Le Pacte : des obligations, peu de droits
III/ Des « outils concrets » pour la mise en œuvre « pédagogique » du RCD
IV/ Mutualisation, harmonisation, normalisation des pratiques
V/ TZR, AED et AED prépro : quel cadre réglementaire pour le RCD ?
VI/ Le pilotage par les chiffres
VII/ Le plan annuel au Conseil d’administration
VIII/ Remplacement de courte durée, le risque d’un métier bradé