Au 1er avril 2026, il ne sera plus possible de choisir sa mutuelle pour le remboursement complémentaire des soins des personnels du ministère de l’Éducation nationale. Toutes et tous seront obligatoirement affiliées à la MGEN-CNP, hormis pour quelques cas dérogatoires. En contrepartie, l’employeur prendra en charge une part plus importante de la cotisation : 37,70 € contre 15 € aujourd’hui. Mais pas pour les retraitées, qui sont les oubliées de cette réforme !
Mutuelle imposée
Cette réforme, imposée par voie d’ordonnance en février 2021, dans le prolongement de la Loi de Transformation de la Fonction publique, oblige chaque agente à adhérer à un contrat collectif de complémentaire santé opéré par un organisme choisi par chaque ministère.
Elle a aussi séparé les couvertures complémentaires en santé (remboursements complémentaires de soins) et en prévoyance (maintien des revenus en cas d’arrêts maladie prolongés).
Le ministère de l’Éducation nationale a lancé un appel d’offres pour un contrat unique couvrant les personnels de l’Éducation nationale, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche, ainsi que de la Jeunesse et des Sports. Fin mars, il a annoncé avoir attribué ce marché à un groupement MGEN-CNP.
Même après la création de la Sécurité sociale en 1945, l’adhésion à une mutuelle est toujours restée libre : chacune pouvait choisir son contrat, son opérateur, ou décider de ne pas souscrire de mutuelle. Cette liberté va donc disparaître, ce que le SNES, avec la FSU, continue de dénoncer.
Il aurait pourtant été possible d’augmenter la participation employeur sans contraindre les personnels, d’autant que le ministère ne financera qu’un peu moins de la moitié de la cotisation, seulement pour les personnels en activité, et uniquement pour la couverture des soins.
Logique libérale à l’œuvre
Cette réforme, dans le prolongement des contrats d’entreprise rendus obligatoires en 2013 aux salariées du privé (mise en œuvre totale en 2016), entraîne un recul des solidarités et favorise la marchandisation de l’assurance maladie.
Ainsi, la participation employeur ne bénéficie pas aux retraitées. S’il leur est possible de souscrire au contrat employeur, le coût sera très élevé. Par ailleurs, le jeu des appels d’offres et des contrats collectifs favorise l’entrée des sociétés d’assurance et le recul du monde mutualiste.
Défendre le 100% des soins prescrits
Pour préserver au maximum les droits des personnels, la FSU a signé les accords qui ont suivi l’imposition de la réforme par ordonnance. Cela ne signifie pas acceptation de cette réforme qui va à l’encontre du modèle que nous défendons. Le système d’assurance maladie à deux niveaux (Sécurité sociale et assurance complémentaire) est coûteux, car il induit des frais de gestion supplémentaires, inégalitaire et inutilement complexe. De plus, il favorise la marchandisation et la financiarisation de la santé.
Pour le SNES et la FSU, la Sécurité sociale, à laquelle chacune cotise selon ses moyens et reçoit selon ses besoins, doit rembourser 100 % des soins prescrits. C’est un objectif revendicatif essentiel.
Coût — Quelle cotisation ?
Les cotisations individuelles sont calculées sur la base de la cotisation d’équilibre (CE). Pour l’année 2026, celle-ci est fixée à 75,40 €.
Pour les bénéficiaires en activité, la cotisation se compose de trois parts :
– une part correspondant à 50 % de la CE prise en charge par l’employeur ;
– une part forfaitaire correspondant à 20 % de la CE, soit 15,08 € ;
– et une part variable selon le traitement indiciaire, dont le plafond n’est pas encore précisé.
À titre d’exemple, la cotisation mensuelle globale, part de l’employeur déduite, sans option, serait de l’ordre de 28 € pour une agente dont la rémunération brute est de 1 500 € par mois, et de l’ordre de 49 € pour une agente dont la rémunération brute est supérieure ou égale à 3 925 € par mois.
Deux options sont proposées de 7,23 € à 30,33 € (meilleures couvertures en dentaire, optique, hospitalisation, etc.). Pour les enfants, le tarif des options est de 50 % pour le premier enfant, 25 % pour le second, et gratuit à partir du troisième.
Pour les actifs et actives, il faut déduire de ce montant la participation de l’employeur à hauteur de 50 % dans la limite de 5 € par mois.
Qui est concerné ?
Fonctionnaires titulaires et stagiaires, agentes contractuelles de droit public ou de droit privé non couvertes par un contrat collectif à adhésion obligatoire : l’ensemble de ces agentes est bien concerné.
L’obligation d’adhérer est la norme, mais des dispenses d’adhésion sont possibles pour :
les bénéficiaires de la complémentaire santé solidaire,
les agentes couvertes par la couverture collective obligatoire de leur conjointe,
les contractuelles recrutées en CDD déjà couvertes par une complémentaire santé.
De plus, les agentes couvertes par un contrat individuel avant la mise en place du contrat collectif ou lors de leur recrutement peuvent être dispensées tant qu’ils ou elles sont couvertes par ce contrat, dans la limite d’un an.
Les bénéficiaires, actif et actives ou retraitées, pourront faire adhérer leurs ayants droit : conjointe (mariée ou partenaire de PACS ou concubinne), enfant ou petit-enfant à charge du bénéficiaire ou de leur conjointe jusqu’à 21 ans (ou 25 ans si poursuite d’étude, apprentissage ou chômage). Les enfants en situation de handicap peuvent rester bénéficiaires sans limite d’âge.
Et après, la prévoyance
Prévue dans l’accord du 8 avril 2024, la prévoyance doit faire l’objet d’un autre marché. L’adhésion à ce contrat complémentaire sera facultative, avec une participation employeur de 7 € par mois. Elle permettra de réduire les pertes de revenu en cas de congé long et de doubler le capital décès prévu par la réglementation.
Le SNES avec la FSU a dénoncé le découplage entre la complémentaire santé et la prévoyance qui fragilise encore les solidarités.
Rupture de solidarité
Pour les retraitées, il n’y a pas de participation employeur, ce qui entraîne une rupture intergénérationnelle entre actifs, actives et retraitées. Pour la couverture sans option, la cotisation est plafonnée à 175 % de la cotisation d’équilibre avec une montée progressive sur les six premières années de la retraite : 100 % la 1ʳᵉ année, 125 % la 2ᵉ, 150 % les 3ᵉ, 4ᵉ et 5ᵉ années, 165 % la 6ᵉ année, 175 % ensuite.
Cela représente donc une augmentation très importante, sans lien avec le montant de la pension. Pour une fin de carrière au-delà de 4 000 € brut par mois, la cotisation sera ainsi multipliée par 1,5 la première année et à terme par 2,75. Pour une AESH qui gagne moins de 900 € brut par mois, la cotisation sera multipliée par 3,2 la première année et par 5,8 à terme !
Les retraitées auront un an pour choisir d’adhérer au contrat collectif, à compter du 1ᵉʳ avril 2026 ou de leur cessation d’activité. Éclairer ce choix pour nos syndiquées sera un enjeu essentiel. Après 75 ans, il n’y aura plus d’augmentation des tarifs, seule la valeur de la cotisation d’équilibre continuera d’évoluer. Les retraitées ne seront pas soumises au questionnaire de santé. La réforme est très défavorable aux retraitées, mais les autres offres sur le marché seront encore plus coûteuses en l’absence des actifs et actives qui adhéreront obligatoirement au contrat collectif.