La sixième campagne de promotions à la classe exceptionnelle a permis de nouveau la promotion de plus de 7000 collègues, en particulier du fait de l’augmentation du contingent de 10 à 10,5% du corps. C’est le résultat de l’action opiniâtre du SNES-FSU qui mène depuis longtemps la bataille de la revalorisation de nos carrières. Le SNES-FSU ne s’arrêtera pas là : il agit pour que la classe exceptionnelle devienne accessible à toutes et à tous en fin de carrière. Depuis la campagne 2022, trois modifications importantes avaient déjà été apportées en ce sens : l’augmentation des possibilités de promotion au titre de la « voie 2 » de 20 à 30 % de l’ensemble des promotions, la réduction de la durée d’exercice des missions particulières exigible pour l’éligibilité à la « voie 1 » de 8 à 6 ans et l’élargissement de la liste de ces missions particulières

Le Ministère vient de publier les résultats de promotion à la classe exceptionnelle des professeur·es agrégé·es  : voir SIAP.

Le rectorat a également publié les résultats pour l’accès à la classe exceptionnelle des certifié·es, CPE et Psy-EN (SELIA rubrique Organisation académique et métiers/ Métiers/ Ressources Humaines/Carriere/Menu).

Les syndiqué·es du SNES-FSU ont été informé·es par mail par les commissaires paritaires nationaux et académiques du SNES-FSU.

Alors que cela ne faisait pas partie des propositions initiales du Ministère, le SNES-FSU et les syndicats de la FSU ont imposé à force de ténacité l’augmentation du nombre de promotions à la classe exceptionnelle : pour la campagne 2023, en cours, le contingentement de la classe exceptionnelle passe de 10 % à 10.5%. A compter de la campagne 2024, ce contingentement malthusien sera abandonné et remplacé par un ratio de promotion. Quel que soit le nombre d’emplois de classe exceptionnelle déjà occupés, le Ministère s’engage à garantir un flux annuel de promotion, au moyen d’un ratio qui fixera le nombre de promus en fonction du nombre de promouvables. C’est une évolution importante, alors que la classe exceptionnelle contingentée était en voie de saturation, devenant inaccessible, y compris pour les collègues promouvables au vivier 1.

Pour avoir une idée de votre reclassement dans ce nouveau grade, nous vous indiquons un article du SNES national avec un tableau entre votre ancienne situation et la nouvelle à la rentrée. Le supplément "carrières et rémunérations" est également riche en informations.

Le SNES-FSU et les syndicats de la FSU entendent agir pour que le ratio soit le plus élevé possible et que le nouveau barème qui sera mis en place pour départager les promouvables soit le plus équitable possible, avec l’objectif revendicatif d’avancer vers une classe exceptionnelle accessible à toutes et tous avant la fin de la carrière. Le SNES-FSU continue de revendiquer une revalorisation sans contrepartie pour toutes et tous qui passe par des augmentations indiciaires à tous les niveaux de la carrière, une réelle augmentation du point d’indice, l’abandon du « pacte » et le basculement de l’enveloppe allouée dans la partie « socle ».